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黔西南义龙:“三管齐下”全力推进干部约谈常态化

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今年以来,黔西南州义龙新区纪工委始终坚持问题导向,切实推进干部约谈常态化,防止“小问题”变成“大隐患”。截至目前,共约谈干部884人,其中预防提醒谈话854人,询问示警约谈22人,纠错诫勉约谈8人。

提前部署,层层压实责任。出台《义龙新区深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化实施办法》,对全区范围的约谈形式、约谈情形、约谈方式、约谈对象进行明确规定,进一步抓细抓紧抓实干部常态化约谈工作。

精准约谈,认真梳理分类。始终把约谈工作贯穿干部监督、管理的各个环节,及时对干部“咬耳朵、扯袖子”,常教育、常监督、常提醒,有效强化干部的教育、管理和监督,切实提升“抓早抓小”效果。及时排查化解各种苗头性、倾向性问题,对问题早发现、早纠正、早查处,防止小错酿成大错、违规演变成违纪,将腐败遏制在萌芽状态。

倒逼落实,强化督促检查。按照“分类管理、层层负责”的原则,把约谈工作分解到各镇和区直部门,明确各级党委(党组)负责人为约谈工作第一责任人,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。由纪工委领导带队,分三个督查组,对各镇、区直各部门约谈工作开展情况进行督促检查,将“两个责任”约谈工作开展情况作为重点督导内容和纳入年度目标绩效考核,对约谈工作开展统筹不力,走形式、走过场的,严肃进行问责,倒逼责任落实。

(黔西南州纪委监委)

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