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毕节金沙:“四个转变”积极探索派驻监督工作机制

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2018年以来,毕节市金沙县纪检监察组紧盯各监督单位与联系乡镇“两个责任”落实情况,紧盯重点、凝聚合力、转变观念、固化成果,积极探索派驻监督工作机制,不断完善近距离、全天候、常态化的监督手段。

紧盯重点,监督对象从全面覆盖向关键少数转变。结合派驻纪检监察组“听、看、要、问、盯、谈、函、督、查”工作实际,通过“拓展渠道听”“深入现场看”“及时跟进要”等方式,强化对联系单位、联系乡镇重点岗位、权力运行、作风建设、重大决策落实等重点领域,以及节假日等重点时段的监督,牢牢盯住“关键少数”“少数关键”,守好细节,实现点上突破。

凝聚合力,监督方式从带头冲锋向后方督战转变。在把事前、事中管理监督职责交还给主责部门基础上,当好“督战队”,定期对各单位部门和党组织主体责任落实及其管理监督情况进行再监督、再检查对监督不力、选择性监督或监督缺失的,综合运用点名通报、纪律处分等方式倒逼责任落实

转变观念,监督重心从查处问题向防微杜渐转变。与联系部门、联系乡镇合力清查公职人员具体情况,及时更新监督对象“数据库”,将“四风”监督工作覆盖所有行使公权力的公职人员。通过“面对面”调研、“背靠背”测评等多种方式,着力发现问题线索;坚持季度统筹联动,畅通信访举报,拓展问题线索反映渠道;针对苗头性、倾向性问题,及早提醒处置,确有违纪违规的,坚决落实责任追究。

固化成果,监督节奏从专项治理向刚性约束转变。摒弃“运动战”“一阵风”,在紧密对接上级精神基础上建立具体落实措施,变“要求”为“机制”,将落实“两个责任”过程中发现的好方式、好做法、好经验固化为制,变“方案”为“办法”,进一步健全完善纪律审查、作风巡察、约谈函询、整改销号等制度机制,持续完善规范化、常态化、长期化刚性约束。

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