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铜仁碧江:开启“自助模式” 为纪检监察干部持续“充电加油”

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铜仁市碧江区纪委监委主动适应新形势新任务新要求,开启自助培训模式,通过全员参与、轮流授课等方式,实现以讲促学、以学促干、以干促进,全面提升纪检监察干部履职能力。

把脉问诊,开好“对症下药”方子。坚持问题导向与需求导向相结合,做到“缺什么补什么、干什么学什么”。一方面聚焦短板,通过内部督查、干部自查等方式,围绕政治理论、业务知识、工作方法等方面查找差距和不足,精选培训主题,制定培训方案,做到靶向培训。另一方面聚焦需求,把培训的选择权交给干部,由干部结合自身工作实际,提出各自在工作、实践中遇到的疑点、难点问题,收集整理后梳理出共性需求,选定培训内容,精选业务骨干专题授课,做到按需培训,提高培训质效。

全员登台,形成“人人为师”氛围。采取领导带头讲、干部轮流讲、外训延伸讲等方式,大力营造浓厚学习氛围,激发干部学习动能。区纪委监委班子成员结合分管业务带头上讲堂,既传授业务知识,又教工作方法,充分发挥“传帮带”示范引领作用。干部根据自身特长轮流授课,围绕政治理论、纪法贯通、监督检查、公文写作等方面精准施教。积极选派干部参加上级组织的外出学习培训,要求干部返回后将所学知识再消化、再吸收,为全体纪检监察干部授课。今年以来,已举办“纪检干部上讲堂”10期,培训干部1000余人(次)。

赛场比拼,达到“真刀真枪”历练。深入开展知识测试、业务技能“大比武”等活动,建立学习成果考评机制,将评比成绩作为年度评先选优重要依据,让干部在学中比、比中学。今年以来,已组织政治理论知识测试2次,围绕谈话室使用、谈话技巧、制作笔录等内容开展“大比武”4次。同时,要求各委机关各内设部门和派驻纪检监察组每10天报送一次工作动态,晒亮点、比成效,督促干部把学习成果转化为谋划工作的思路、指导实践的有效措施。

(碧江区纪委监委)

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