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铜仁印江:有的放矢补短板 淬炼纪检监察“尖兵”

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今年以来,铜仁市印江自治县纪委监委以开展纪检监察干部队伍建设年为契机,在教育培训上压担子、多岗位锻炼抓里子、监督机制建设上扎紧笼子,不断加强纪检监察干部队伍建设,破解纪检监察干部本领恐慌、经验不足等短板,淬炼纪检监察“尖兵”。

抓教育培训,压实责任“担子”。结合纪检监察干部队伍实际,以提高党性修养和提升纪检监察业务能力为目标,把党的十九大精神、党章党规以及监督执纪、审查调查、审理工作等纪检监察业务技能作为培训重点内容,有针对性地制定培训计划和课程,采取“每周一学”和业务骨干上讲堂等方式,精准开展教育培训,为全体纪检监察干部蓄能充电。截至目前,县纪委常委会专题学习9次,举行中心组集中学习研讨2次,举办“每周一学”9期,组织纪检监察干部参加全省“新时代学习大讲堂”专题讲座3场354人(次)。

抓岗位锻炼,提升队伍“里子”。采取以挂职锻炼、跟班学习、师徒结对、轮岗交流等多种形式,培养培训年轻干部,不断提升履职能力和水平。不断加大干部交流轮岗力度,多岗锻炼充分激发干部队伍活力,形成干部内外交流的良性互动局面,打造纪检监察业务工作“尖兵”。今年以来,组织选派13名干部参加省纪委省监委、市纪委市监委举办的各类培训班,推荐5名干部到省、市纪委监委跟班学习,结成“一对一”师带徒对子10个。通过公开招考、署名推荐、基层选调等方式,公开招聘财务、法学专业人才2名,从乡镇、县直部门选调10名干部,聘请8名县监委特约监察员,从委机关、派驻纪检监察组交流到县直部门3人,新提拔干部3人,内部轮岗2人。

抓监督管理,扎紧制度“笼子”。坚持从严管理队伍,严防“灯下黑”。切实创新体制机制,修订完善《印江自治县纪委监委工作规则(试行)》。成立内部督查组,开展纪检监察干部作风建设情况督查,强化对纪检监察干部八小时外行为规范监督。严格落实上下班签到制度、请销假制度、新进纪检监察干部任(岗)前廉政谈话制度,从严加强干部日常监管。层层开展纪检监察干部提醒约谈。截至目前,已提醒约谈纪检监察干部68人(次),梳理出监督执纪、审查调查、队伍建设等五个方面风险点23个,及时调查处理涉及纪检监察干部的问题线索1件,诫勉谈话2人,提醒谈话1人。

(铜仁市纪委监委)

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