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黔南荔波:探索“3+”模式 深入推进纪检监察干部队伍监督管理

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今年以来,黔南州荔波县纪委监委立足新形势新任务,以干部队伍建设年为抓手,切实加强纪检监察干部教育监督管理,不断提升理论素养及业务能力,努力锻造政治过硬、本领高强的干部队伍。

理论+实践,强化学习。在充分利用中心组会议、纪委常委会、支部学习会等等方式进行常态化学习的同时,认真抓好每周一期班子政治学习及党总支“周三读书会”、纪检监察业务夜校学习等活动。打造机关读书室,建立定量学、主动学、夜校学、网络学、业务学“五位一体”学习制度。共开展理论中心组学习3期,班子学习小组归档学习20期,夜校学习6期,“周三读书会”7次。强化实践锻炼。选派纪检监察干部到州纪委监委、州委巡察办业务科室跟班锻炼,补短板、强弱项、促提升。创新“1+1”“以老带新”及内部轮岗试岗制度,分批次抽调纪检监察干部到上级纪委跟班轮训,有效激发干部干事创业积极性。今年以来,共选派纪检干部到上级纪委跟班学习4人次。

硬件+软件,强化建设。完成新办案区规范化改建并投入使用,自运行以来,累计使用16次。同时启动委机关阅览室、干部建设年宣传专栏建设,积极展示好经验好做法。严格贯彻落实“一案一整改”机制,对具有典型代表性案件按照“三会两书两公开”要求开展“一案一整改”。充分发挥审查调查“后半篇文章”作用,对发现的共性及个性问题,督促各部门从体制机制上查找原因,加强监管、扎紧笼子,规范权力运行,实现案件查办后政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。

严管+厚爱,强化干部管理。清理净化纪检监察干部“朋友圈、生活圈、社交圈”,开展廉政风险点排查,共查找到5类15个问题和风险点,并制定18条防控整改措施。推进“新媒体工作平台风险专项整治”行动,对本系统党风廉政风险点开展自查,共排查出15个风险点,制定防控措施18条。教育引导干部树立正确政绩观,扭转“以办大案要案论英雄”的政绩观,精准运用监督执纪“四种形态”,对干部身上苗头性、倾向性问题经常咬耳扯袖、红脸出汗。常态化开展干部走访慰问,认真听取干部职工和家属心声,深入了解纪检监察干部职工状况和家庭情况,积极帮助干部职工排忧解难。

(黔南州纪委监委)

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