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毕节金沙:紧扣政治过硬本领高强锻造铁军

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毕节市金沙县纪委监委以“干部队伍建设年”为载体,围绕“五大能力”建设,集中精力强弱项、补短板,着力锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

突出政治建设铸魂强基。在乡镇以纪检监察党员干部和纪委委员为单元,组建19个纪检监察党支部;在机关以各室组及派驻纪检监察组为单元,组建5个党支部。各支部通过抓实“三会一课”,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,持续擦亮政治机关的政治底色,实现县乡两级纪检监察干部政治理论和业务知识学习上下联动、同频共振。截至目前,各支部开展“主题党日”活动41次,集中学习43次。

强化业务练兵淬炼本领。制定印发《金沙县纪委县监委“五个依托”干部能力提升工作方案》,分阶段、分步骤、分时限开展“青年读书会”“业务大讲习”“业务能力大比武”“微调研”“四述一讲一评”等活动,有效将日常工作与练兵比武无缝对接,不断提升干部能读、能思、能研、能战的能力。截至目前,开展“青年读书会”4次、举办“大讲习”4次,教育培训干部680余人次,表彰了49名优秀干部,围绕巡视巡察、审查调查、民生监督等领域开展专题调研并形成报告104篇。

建立联动体系提升效能。委班子成员通过结对帮扶一个内设室和1-2名业务骨干,发挥“传帮带”作用,促进能力提升。按照“组管部门、室组联系乡镇、室组协作发力”的原则,由内设室组联系指导2-3个乡镇,一体推进乡镇纪委党支部、乡镇纪委、村务(民生)监督委员会规范化标准化建设。在委机关内部建立“两个责任面对面”、重大事项督办、巡视巡察整改督导协调等“六大工作组”,畅通信息共享渠道,打破室组信息壁垒,破解“人少事多”问题。

健全内控机制筑牢防线。坚持把严管厚爱贯穿干部管理的全过程,抓在日常,严在经常,出台《金沙县纪委县监委差别化考核办法》,制定“五大监督”工作任务及责任清单和“四述一讲一评”机制,构建能者上庸者下的选人用人机制。坚持“严要求、高标准”,以“零容忍”的态度惩处内部不正之风,严防“灯下黑”。截至目前,已完成6个乡镇纪委、2个派驻纪检监察组、2个委机关内设部门的两轮内部督查工作,受理问题线索14条。

(毕节市纪委监委)

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