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省高级人民法院党组关于巡视整改进展情况的通报

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根据省委巡视工作统一部署,2020年4月13日至5月10日,省委第八巡视组对省法院党组开展了巡视。2020年7月30日,省委巡视组向省法院党组反馈了巡视意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定,现将巡视整改进展情况予以公布。

问题一:理论学习抓得不紧,结合实际不够。

整改措施:1.严格按照省法院党组理论学习中心组年度理论学习计划和省法院年度政治理论学习计划安排,进一步完善每次党组中心组集中学习方案,对集体学习研讨发言材料提出具体要求,做好发言材料审核把关,防止联系工作不紧密,就理论谈理论现象。2.加大对机关党支部政治理论学习督促指导力度,每季度对机关支部开展政治理论学习情况进行一次集中检查,及时反馈问题,查漏补缺。3.按照《省法院党组理论中心组学习制度》要求,做到每次集中学习有通知、有方案和发言提纲,严格规范党组中心组集中学习记录。

整改成效:严格按照省法院党组理论学习中心组理论学习和省法院年度政治理论学习计划安排,进一步完善每次党组中心组学习方案,对研讨发言材料做出具体要求,防止联系实际不紧密,就理论谈理论现象。按照《省法院党组中心组学习制度》,进一步规范学习,做到每次集中学习有通知、有方案、有发言提纲,严格规范学习记录,整改期间召开了2次党组中心组集中学习讨论。加大对支部政治理论学习督促检查力度,及时向各支部反馈了存在问题,并要求抓好整改。今年已进行3次督导检查。

问题二:运用党的创新理论指导实践破解司法难题不够有力。

整改措施:1.加快推进司法责任制综合配套改革,制定出台《贵州法院贯彻落实〈司法责任制综合配套改革的意见〉的实施方案》,推进科技创新与司法改革深度融合,加快推进审判体系和审判能力现代化。2.制定出台《贵州省法官员额退出实施办法(试行)》《贵州省法官员额动态调整实施办法(试行)》,进一步规范员额管理,推动全省法院员额资源向案件数量大、员额明显不能适应办案工作需要的法院有序流动;常态化开展员额增补遴选及动态调整工作,原则上每年开展一次员额法官遴选工作。3.加强诉源治理,积极推动“万人成讼率”纳入平安贵州目标考核,从源头上减少诉讼案件增量。4.推动矛盾纠纷多元化解机制建设,积极与公证机构、仲裁机构等联合出台工作实施意见,为各类纠纷多元化解搭建平台;加大全省法院应用“人民法院在线调解平台”调解案件的力度,提升在线调解案件的调解成功率以及调解成功案件的自动履行率。5.在制定2020年对中院审判业务类绩效考评办法时,增加对案件质量指标的考核权重。

整改成效:制定《贵州法院贯彻落实〈司法责任制综合配套改革的意见〉的实施方案》,加快推进审判体系和审判能力现代化。制定《贵州省法官员额退出实施办法(试行)》《贵州省法官员额动态调整实施办法(试行)》,进一步规范员额管理。下发《关于建立万人成讼率通报制度的通知》,明确具体的考核指标和分值,从源头上减少诉讼案件增量。与司法厅出台了《关于加强诉讼与仲裁衔接机制的若干意见》《关于公证机构参与多元化纠纷解决机制建设的实施方案》,推动矛盾纠纷多元化解机制建设。组织召开全省法院立案诉服信访工作视频推进会,通报人民法院在线调解平台使用情况,不断提高在线调解案件调解成功率和自动履行率。制定《2020年度全省中级人民法院审判绩效考评办法》,增加对案件质量指标的考核权重。

问题三:阵地建设存在薄弱环节,网站信息更新不及时。截止2020年4月14日,省法院门户网站“法官论坛”栏目2016年11月3日后未更新,“党建工作”栏目2018年6月29日后未更新。未建立《贵州审判》等出版物管理制度。

整改措施:1.根据《贵州省高级人民法院网站管理办法》明确专人做好法官论坛和党建工作栏目的管理工作,及时更新栏目信息。2.制定《贵州省高级人民法院关于全省法院内部资料性出版物管理办法》,规范全省法院内部资料性出版物的管理。

整改成效:根据《贵州省高级人民法院网站管理办法》中明确的责任分工,明确专人负责动态查看栏目更新情况,及时提醒相关业务部门做好日常更新工作。  制定《贵州省高级人民法院关于全省法院内部资料性出版物管理办法》,规范全省法院内部资料性出版物的管理。

问题四:审判管理工作薄弱。省法院2016年10月将原审管办、司改办职能合并到研究室,任务混杂繁重,人员均身兼多职,对全省审判工作的监督指导力量不足。

整改措施:1.对研究室、审管办、司改办的岗位职责和人员配备需求进行深入调研。2.按照“三定”方案,设置审管办、研究室(司改办继续按非编机构运行),明确人员配备、职责划分,理顺审判管理工作与其他工作的关系,提升工作效能。

整改成效:对研究室、审管办、司改办的岗位职责和人员配备需求进行深入调研。按照“三定”方案,设置审管办、研究室(司改办继续按非编机构运行),明确人员配备、职责划分,理顺审判管理工作与其他工作的关系,提升工作效能。

问题五:对解决案件质量问题指导不力。

整改措施:1.严格落实《贵州省高级人民法院案件质量评查办法(试行)》,全省法院每年按一定比例对各类生效案件进行常规评查。2.按照《贵州省高级人民法院关于开展2020年“案件评查”工作实施方案》,组织对全省法院2019年已结案件按比例开展评查。

整改成效:制定院庭长审判监督管理清单,明确院庭长各项审判监管权限。建立对审判执行中案件依法监督机制,自主建设“四类案件”管理系统,建立院庭长监督通道。强力推进长期未结案和超审限未结案“双清”专项行动,清结率超过90%。严格落实《贵州省高级人民法院案件质量评查办法(试行)》,全省法院每年按一定比例对各类生效案件进行常规评查。按照《贵州省高级人民法院关于开展2020年“案件评查”工作实施方案》,组织对全省法院2019年已结案件按比例评查,被评查案件优秀率达95%。

问题六:裁判文书上网管理不够有力。

整改措施:制定出台《关于全省法院裁判文书上网的管理制度》,规范裁判文书上网、撤回行为,并对违法违规责任人进行问责。

整改成效:制定《贵州省高级人民法院关于在互联网公布裁判文书的实施办法》,明确裁判文书公开范围和不公开范围,建立裁判文书上网公开工作机制,切实规范裁判文书上网、撤回行为。

问题七:督促落实立案登记制度不到位。

整改措施:1.采取交叉督查、现场暗访的方式,对全省法院落实立案登记制进行督导检查,重点督查是否存在有案不立、拖延立案、提高立案门槛等情形,并在全省法院予以通报,对于情节严重的,严肃追究相关人员责任。2.出台贯彻落实立案登记工作的若干意见,加强和规范现场立案、网上立案、跨域立案工作,畅通案件立案渠道。

整改成效:严格落实《贵州省高级人民法院关于规范登记立案工作的办法》《全省法院网上立案规范》《全省法院跨域立案规范》,下发《贵州省高级人民法院关于全面做好网上立案工作的通知》,制定《贵州省高级人民法院关于对贯彻落实立案登记制开展明察暗访的实施方案》,对部分法院落实立案登记制情况进行明察暗访和实地调研。下发《贵州省高级人民法院关于规范全省法院立案工作的紧急通知》,转发最高法院《人民法院网上立案工作规范》,督促全省法院认真贯彻落实立案登记制改革,积极开展“立案难”专项治理活动,分批派出工作人员到中级、基层法院开展明察暗访,并向全省法院下发《全省法院立案情况通报》,对存在问题的法院及时提出相关工作改进意见建议;对首批列入整改的6个基层法院,要求成立工作领导小组,认真制定整改方案,督促限期进行自查整改,确保有案必立、有诉必理,坚决防止“立案难”问题在贵州法院反弹回潮。向社会公布针对不规范立案行为举报投诉电话,每日安排专人负责接听和统计相关立案投诉,及时将有关情况向相关法院反馈并限期整改。

问题八:存在久拖不决或超审限结案问题,增加当事人诉累。

整改措施:1.严格规范审限管理,严格执行扣除审限、延长审限、中止审理等审限变更审批程序。2.持续加大通报督办力度,坚持每季度对全省法院长期未结、超审限案件进行通报督办,对省法院机关立案一年以上未结案件进行实时通报督办。3.向司法厅、住建厅等鉴定机构管理部门发出司法建议书,建立沟通会商等机制,防止因鉴定、评估时间过长导致长期、超审限未结案件。

整改成效:制定《首次延长审限由本院审批事项一览表》《首次延长审限由上级法院审批事项一览表》《“重新计算审限”事项一览表》《“中止审理、中止办理”事项一览表》《“扣除审限”事项一览表》《扣审、延审流程管理标准》等文件,并在案件管理系统中进行设置和完善。坚持每季度对全省法院长期未结、超审限案件进行通报,利用办公区域电子显示屏对省法院机关立案一年以上未结案件进行实时滚动通报督办。下发《关于进一步明确审判执行部门与对外委托部门职能分工的通知》,促进对外委托工作规范、高效办理,对2018年以来省法院机关涉对外委托鉴定时间超过6个月以上案件跟踪督办。及时向司法厅、住建厅出具司法建议书,协商建立联络沟通机制和“负面清单”,推动开展了全省司法鉴定完成时限及收费专项治理等工作,防止因鉴定、评估时间过长导致长期、超审限未结案件。

问题九:有效防范化解重大风险措施不到位。近三年来,到最高人民法院(含重庆第五巡回法庭)信访数量逐年上升,而省法院督导下级法院研判重点案件力度不够,排查化解不及时。

整改措施:1.对相关信涉诉访案件开展评查工作,认真排查防范风险隐患;组织各业务部门排查上报办理的存在重大风险隐患案件,做到随有随排,并建立风险案件台帐。2.深入开展司法救助工作,做到应救尽救,全力化解涉诉信访案件、维护社会和谐稳定。3.加强涉诉信访案件办理力度,对受理的来信、来访案件,上级单位交办的信访案件,坚持依法办理,推动信访工作依法规范运行。4.加强涉诉信访终结案件办理。

整改成效:对相关涉诉信访案件开展评查工作,认真排查防范风险隐患,督促制定预案,成立专班,开展排查,突出重点,做好稳控工作。组织各业务部门排查上报办理的存在重大风险隐患案件,做到随有随排,建立风险案件台帐。深入开展司法救助工作,做到应救尽救,全力化解涉诉信访案件,维护社会和谐稳定,制作司法救助工作宣传材料,在省法院信息平台发布。制定《贵州省高级人民法院关于依法维护省法院机关涉诉信访秩序的实施办法》,加强涉诉信访案件办理力度,对受理的来信、来访案件和上级单位交办的信访案件,坚持依法办理,推动涉诉信访工作依法规范运行。制定《贵州省高级人民法院关于涉诉信访终结案件工作管理规程》,加大涉诉信访终结案件办理力度,提高涉诉信访终结案件办理质效。

问题十:2019年9月,省法院支持罗甸县5个村的508万元帮扶资金,因重视不够、主动思考谋划推动扶贫产业项目不力,导致除15万元用于帮扶村养殖项目和组织阵地建设外,其余493万元资金一直“躺”在罗甸县扶贫办账上。今年4月,省法院才对剩余帮扶资金的使用进行谋划调度,准备在5个村实施黄牛产业等项目。

整改措施:院领导带领各村“两委”、驻村干部共同商议适合各村的“因地制宜发展区域性特色优势产业”之路,结合各村实际,4月23日已将508万元(含先期已给木引村15万元)拨付到5个帮扶村所属乡镇(木引村108万元,另四个村每村100万元),并进一步明确各村巩固提升的帮扶产业项目相关要素,每月督促加快实施进度。

整改成效:省法院已于巡视前调整了党组成员担任同步小康驻村工作队队长,加大帮扶工作力度,扎实督导各村迎接国家普查,驻村工作队得到县委充分肯定。支持罗甸县5个村的508万元帮扶资金已于今年4月份拨付到五个村所在乡镇,以乡镇党委政府为主体组织实施。当前进度为:打号村100万元木制家具产业提档升级项目完成展示门面房购置工作,木材定型车间的相关设备采购已经完成(带锯已建成,干燥窑、锅炉11月下旬完成安装);高峰村100万元的种桑养蚕提升项目已全面完成,其中2.5㎞产业路硬化投入使用,350㎡育蚕房和450㎡大蚕房完工;木引村93万元、新坡村100万元、纳坪村100万元的优质小黄牛养殖项目主体工程已基本完工、种草项目已启动,建设工作有条不紊推进中;木引村10万元养鸡项目已见成效,木引村5万元组织阵地建设工作已实施完毕。

问题十一:挺纪在前不够有力。

整改措施:1.下发通知要求加大违纪违法案件的查处力度,准确运用党纪和政纪处分。2.加大对下级法院查处违纪违法案件的指导力度,对违规违纪行为坚决予以从严处理。

整改成效:下发《关于加大违纪违法查处力度的通知》,对违纪违法查处进一步提要求。畅通信访举报通道,及时甄别问题线索,适时开展审务督察、司法巡查等活动。加强内部监督,准确运用党纪和政纪处分,对全省法院违纪违法行为,发现一起,查处一起,绝不姑息迁就。

问题十二:干部教育管理不严。

整改措施:1.安排部署全省法院党风廉政建设和反腐败工作。2.加强警示教育,适时通报典型违纪违法案例,组织干警开展警示教育活动。3.坚持对司法腐败零容忍,对法院干警特别是领导干部的违纪违法问题从严从重处理。4.周密部署、扎实开展司法巡查工作,全面查找和纠正领导班子建设中存在的突出问题。5.制定下发进一步加强全省法院系统监察监督工作的意见,调整充实中级法院监察部门监督力量,加大对中、基层法院监督力度。

整改成效:召开2020年上半年全省法院全面从严治党形势分析视频会议对全省法院党风廉政建设和反腐败工作进行安排部署。通过会议向干警通报典型案例和违纪违法情况,以张坚案为典型开展“以案释德、以案释纪、以案释法”警示教育活动。坚持做好日常提醒,每周推送纪律规定,强化干警纪律意识。通过正风肃纪专项活动,加大违纪问题的查处力度。下发《关于印发〈关于进一步加强全省法院系统内部监察监督工作的意见(试行)〉的通知》,就加强全省法院系统监察监督工作提出明确要求。

问题十三:对监督工作重视不够。省法院机关纪委书记2019年5月因退休被免去机关纪委书记后,该职位至本轮现场巡视结束时一直空缺,机关纪委日常工作实际由监察室承担。

整改措施:经省法院党组研究并报省直机关工委审批,已于6月12日任命了机关纪委书记和副书记,目前省法院机关纪委班子是齐全的。下一步,根据省直纪工委印发的《省直机关纪委工作规则(试行)》,结合法院工作实际,制定《省法院机关纪委工作规则》,明确机关纪委及其办公室职责,切实发挥机关纪委监督作用。

整改成效:经省直机关工委审批,已任命了机关纪委书记和副书记。制定了《省法院机关纪委工作规则(试行)》,并召开机关纪委会研究执行。

问题十四:制度执行不严格。按照最高人民法院要求,省法院在内设机构设立了廉政监察员,但对其履行职责情况未进行跟踪问效,且未开展业务指导,廉政监察员没有发挥作用。

整改措施:1.开展廉政监察员业务培训,明确廉政监察员工作职责,切实发挥廉政监察员日常监督的作用。2.按照廉政监察员的职责多安排任务,在工作实践中提升廉政监察员的履职能力。3.加强对廉政监察员履职情况的跟踪问效。

整改成效:将廉政监察员纳入派驻纪检监察组组织的能力提升培训计划,开展了业务培训。下发通知要求各部门廉政监察员定期开展本部门的提醒谈话工作。按照“三个规定”的相关要求,全省各级法院的案件承办人和承办部门认真填写《案件受过问情况跟踪卡》和《受过问案件登记册》,经本部门廉政监察员审核后,于每月10日前将上月统计表和分析报告送交本级法院监察部门。对廉政监察员履职情况及时督促,每年底按要求报告年度工作开展情况。

问题十五:党组工作条例执行不到位。

整改措施:1.认真学习《中国共产党党组工作条例》。党组中心组再次组织学习《条例》,并将《条例》纳入每年党组中心组学习内容,进一步深入学习领会掌握。2.严格贯彻执行《中国共产党党组工作条例》。根据党组工作职责和党组议事决策有关规定,组织召开党组(扩大)会议讨论和决定省法院重大问题,进一步规范和改进党组工作。加大党组议定事项督办力度,确保决策部署落地见效。3.如实、全面记录党组会议情况,更加直接和准确反映会议情况,该特别说明的做好说明,确保会议质量,提高会议效率。对每次党组会议涉及“三重一大”议题形成会议纪要,并根据工作需要增发相关部门。

整改成效:把《中国共产党党组工作条例》纳入党组中心组学习内容。对于需要征求相关部门意见的上会议题,在会前征求意见,把民主决策的程序前移,进一步提高党组(扩大)会议效率。对每次党组会议议定事项和安排工作,做好常态化督查和跟踪督办,确保决策部署落地落细落实。认真细致做好每次党组(扩大)会议记录,对每次党组会议涉及“三重一大”议题形成会议纪要,并根据工作需要增发相关部门。

问题十六:民主生活会相关要求落实不力。

整改措施:严格按照《县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和省委实施意见的精神,以及省纪委和省委组织部通知要求,认真落实好省法院党组年度民主生活会各项工作,督促党组班子成员按照要求撰写好个人对照检查材料,充分发挥党组书记第一责任人作用,切实做好班子成员对照检查材料审核把关。

整改成效:民主生活会前,对班子成员对照检查材料审阅把关,及时提醒需要明示的情况。

问题十七:干部队伍结构不合理,缺乏梯次配备,对年轻干部的淬炼培养不够。

整改措施:1.制定培养选拔优秀年轻干部的实施意见,在选拔任用中注重年轻干部的配备。2.完善选派干部到基层锻炼的机制,认真梳理核实院机关干警挂职经历,有计划的安排到基层历练。3.加强对挂职干部的管理,重申“干部在挂职期间不再承担原部门工作任务”等挂职纪律,对挂职期间的考核情况、工作内容等由考核单位和组织人事部门严格把关。4.人事处与法官管理处建立沟通联系机制,了解掌握外出脱产学习干部情况,避免出现虚假挂职的情况。

整改成效:制定《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》,注重年轻干部配备。按计划安排到基层历练。下发《关于加强院机关干部赴外挂职管理严肃挂职纪律的通知》,加强对挂职干部的管理。建立脱产学习与挂职锻炼的联系机制,避免出现虚假挂职的情况。梳理院机关干警基层工作经历,按计划安排到基层历练。

问题十八:选人用人审核把关不严。

整改措施:1.开展政治部集中教育整顿。2.在选人用人工作中严格把关,认真落实“凡提四必”要求。3.加强对干部人事档案工作条例、干部选拔任用工作条例等业务知识学习,严格执行《贵州省干部档案任前审核实施办法(试行)》,认真做好干部人事档案任前联审工作。4.制定干部人事档案审核要点清单,确保审核无误。

整改成效:在政治部开展教育整顿,在选人用人过程中严格落实“凡提四必”要求,将干部人事档案工作条例、选任条例等业务知识纳入学习内容,严格执行干部人事档案任前联审规定,做好干部人事档案任前联审工作,制定干部人事档案要点清单,在干部档案审核中按照要点清单进行审核,确实解决审核把关不严的问题。

问题十九:“三超两乱”等专项整治不够彻底,存在超审批权限设置机构和未按要求报批情况。

整改措施:1.按照“三定”方案,设置审管办、研究室、干教处、组织处(机关党办)、保卫处,明确人员配备。2.根据最高法院关于高、中级法院内设机构改革的安排部署,适时开展内设机构改革。3.对领导干部在企业和社会团体兼职情况再次进行清理。4.重申兼职规定。

整改成效:按照“三定”方案,对组织处(机关党办)、干部教育培训处、审管办、保卫处等部门主要负责人、工作人员、部门职责进行了重新明确。下发《关于进一步规范领导干部企业和社团兼职的通知》,重申领导干部在企业和社团兼职的有关规定,并组织开展了自查和清理工作。开展院机关干部在企业和社团兼职的清理工作,对不符合兼职规定的干部,已发函到兼职单位,商请协助办理辞职手续,同时通知干部本人,立即办理辞职手续,并将材料报政治部备案。

问题二十:选人用人基础工作不扎实,存在干部档案管理不规范,考察程序不严谨等问题。

整改措施:1.认真落实干部档案管理制度,实行专职专柜专人管理。2.对院机关干部人事档案重新进行全面核查。3.加强对干部档案业务知识的学习。4.严格按照要求认定干部出生时间,并及时更新干部人事信息。5.及时将档案材料归入干部人事档案。6.认真清理、补充干部人事档案中缺失的考察材料。7.制定干部考察工作记实手册,严格考察程序。

整改成效:严格落实干部档案管理制度,实行专职专柜专人管理。制定干部档案核查计划,并按照计划已完成第一阶段档案审核工作。对巡视反馈的干部出生时间认定情况进行了复核,及时将组织使用的信息管理系统中干部的出生时间更正为组织认定的时间。将近期形成的有关材料归入干部人事档案,及时将今年提拔干部的考察材料装入干部人事档案。制定干部考察工作记实手册,严格考察程序。

问题二十一:知识分子团结引领服务工作不够到位。党组未建立党外知识分子沟通联系机制,也未开展相关活动。

整改措施:及时建立党外知识分子沟通联系机制,开展相关活动。

整改成效:制定《党外知识分子谈心交流制度》,进一步做好团结引领和服务工作。

问题二十二:干部队伍建设全局性、长远性考虑不充分。

整改措施:制定到基层挂职锻炼工作计划,分批次、有步骤的安排干部到基层历练。

整改成效:已梳理院机关干警挂职经历,按计划安排到基层历练。

问题二十三:落实党建工作责任制不到位。未在基层法院建立省法院党组成员党建联系点。

整改措施:1.立即开展省法院党组成员基层法院党建联系点建立工作。2.坚持把党的建设纳入每年法院工作要点重要内容进行专项部署,统筹推进全省法院党的政治、思想、组织、作风、纪律建设和制度建设,增强基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力,为推动法院工作更好服务保障新时代贵州经济社会高质量发展,提供坚强的政治和组织保证。

整改成效:以省法院党组名义下发《关于省法院党组成员建立基层党建工作联系点和党支部联系点有关工作的通知》,建立省法院党组成员基层法院党建联系点并开展工作。坚持把党的建设纳入每年法院工作要点重要内容进行专项部署,统筹推进全省法院党的政治、思想、组织、作风、纪律建设和制度建设,增强基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力,为推动法院工作更好服务保障新时代贵州经济社会高质量发展,提供坚强的政治和组织保证。

问题二十四:支部换届程序不规范。

整改措施:严格执行《中国共产党基层组织选举工作条例》及相关规定,规范机关党支部换届选举程序,在支部委员会任期届满前,机关党委通过发通知或打电话等方式提醒任期将满的支部做好换届准备,明确换届选举的各项程序。机关党委严格按要求做好换届选举的审核审批工作,推进支部换届选举工作规范化。

整改成效:机关党委严格按要求做好换届选举的审核审批工作,推进支部换届选举工作规范化。印发《关于做好换届选举准备工作的通知》,要求任期将届满的支部做好换届选举准备工作,机关党委按要求做好换届选举的审核审批工作。

问题二十五:未严格执行“三会一课”制度。

整改措施:机关党委每季度组织开展1次督导检查,对机关各支部落实“三会一课”制度情况进行督查,及时反馈存在问题并纳入部门年底目标绩效考评内容。

整改成效:机关党委每季度组织开展1次督导检查,对机关各支部落实“三会一课”制度情况进行督查,及时反馈存在问题并纳入部门年底目标绩效考评内容。

问题二十六:整改上报拖延时间。2019年7月15日,省审计厅要求省法院于60日内书面反馈2018年预算执行及其他财政收支整改情况,省法院2020年4月15日才形成整改落实情况报告,比要求时间晚了七个月。

整改措施:省法院已于2019年12月完成2018年审计整改要求。将严格按照审计厅要求,在2020年9月20日前向审计厅书面上报2019年经费审计整改落实情况。

整改成效:针对2019年7月15日,省审计厅要求省法院于60日内书面反馈2018年预算执行及其他财政收支整改情况,省法院2020年4月15日才形成整改落实情况报告,比要求时间晚了七个月。2018年审计意见已于2019年12月整改完毕。2019年审计提出的问题,已向审计厅书面上报审计整改落实情况。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话0851-86209109;通讯地址:贵阳市观山湖区林城东路99号贵州省高级人民法院机关党办;电子邮箱gzgyzzc2016@sina.com。

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