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毕节:分类开展业务比武 扎实补齐知识能力短板

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日前,毕节市启动干部队伍建设年工作,围绕“增强政治素养、加强能力建设、打造过硬队伍、突出正向激励、强化从严管理”五个方面,着力解决制约纪检监察干部队伍建设的突出问题,扎实补齐知识能力短板,全面提升履职能力水平,努力锻造一支立场坚定、意志坚强、行动坚决的纪检监察铁军队伍。

增强政治素养。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习首要任务,教育引导纪检监察干部做坚定信仰者、坚决维护者和忠实践行者;深化提升党支部标准化建设质量,健全工作制度,强化战斗堡垒;严格规范“三会一课”、民主生活会等制度,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性;开展红色文化教育活动,提高纪检监察干部党性修养。

加强能力建设。围绕忠诚干净担当,开展强基固本铸魂教育,围绕提升基本业务技能,开展业务技能教训;把提高调查研究能力作为做好新时代纪检监察工作的基本功,摸清真实情况,找准解决对策,提升工作效能;强化纪检监察基本业务技能学习锻炼,努力构建纪检监察系统全员办案的良好工作格局;分类开展业务比武,以赛促学,以学促用;对本级和下级办结案件进行评比,提升办案规范化水平。

打造过硬队伍。完善考核评价机制,多角度考核干部,以考核促履职尽责,凭实绩选用干部;按照有关规定配齐配强纪检监察系统领导班子;有计划选进一批熟悉经济、法律、审计等方面专业人才,选拔有基层实践经验的领导骨干充实队伍;分类别评选建立审查调查、巡察人才库和咨询专家库;探索建立优秀年轻干部持续发现、动态管理长效机制;进一步理顺内设机构与派驻机构的关系。

突出正向激励。树立重实干实绩的用人导向,大力提拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台;评选表彰一批纪检监察战线先进典型和优秀党员,激励广大干部见贤思齐、奋发有为;建立纪检监察干部关心、关怀机制,切实帮助解决纪检监察干部工作、生活中的困难,让广大纪检监察干部安心、安身、安业。

强化从严管理。推动班子成员认真履行“一岗双责”,严格履行主体责任;坚持刀刃向内,对违纪违法纪检监察干部坚持“零容忍”;开展纪检监察系统内部督查工作,精准发现和全面整改问题;制定要点清单,进一步厘清单位和个人岗位职能职责,修订完善纪检监察干部行为规范、监督管理办法;举办纪检监察开放日活动,推介纪检监察工作成效,接受社会监督,听取意见建议,抓好整改落实。

(毕节市纪委监委)

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