干部队伍建设年各项工作紧锣密鼓压茬推进

目标既定，重在落实。号令已发，要在执行。

3月2日，省委常委、省纪委书记、省监委主任夏红民同志主持召开全省纪检监察干部队伍建设年动员部署会以来，全省各级纪检监察机关和广大纪检监察干部第一时间学习领会、传达部署，认真履职尽职、坚决贯彻落实，队伍建设年各项工作紧锣密鼓压茬推进。

步调一致、步履坚定向前进

队伍建设年工作领导小组当好“火车头”。按照分片联系工作方案，省纪委常务副书记、省监委副主任黄文胜等委领导班子成员分赴各市（州）、贵安新区参加队伍建设年动员部署会，开展调研督导，实地听取情况汇报，面对面安排布置任务，研究解决工作过程中存在的困难和问题，有效传导了压力，有力压实了责任。委领导班子成员还分别召集分管联系内设部门和派驻机构工作调度会或专题会，再动员、再部署，细化具体工作方案和措施，聚力谋划实现纪检监察工作高质量发展。

3月21日，贵州省纪检监察干部队伍建设年工作领导小组办公室第一次全体会议召开。作为队伍建设年的日常工作机构，刚一组建，这个办公室就高速运转。在此之前，办公室对各地报送的工作方案严格审核，对照搬照抄、“上下一般粗”、不符合工作规律、未体现地区特点的一律打回重写，为确保队伍建设年不搞形式、不走过场把好“第一关”。目前，办公室综合协调、文稿起草、督促指导、信息报道等具体事务正有条不紊进行。

在省纪委省监委纪检监察干部监督室，一份《贵州纪检监察干部行为规范》摆在办公桌上，即将从这里向全省纪检监察系统印发推行。据相关同志介绍，给纪检监察干部的日常行为划红线、立标杆，是按照队伍建设年安排部署，健全内控机制的重要举措，既对内再次重申强化从严管理、保持队伍纯洁的鲜明态度，又对外郑重宣示坚持刀刃向内、严防“灯下黑”的坚定决心。省委巡视办，省纪委省监委机关各部门、各直属单位迅速行动，在对标对表强化自身队伍建设的同时，按照责任分工和计划时间表，一锤接着一锤敲，不断为队伍建设年添砖加瓦。

政治“打头”，淬炼过硬队伍

队伍坚定离不开政治坚定。推进队伍建设年，要更加高扬政治旗帜，更加突出政治内容。

2月22日，省纪委省监委利用“新时代学习大讲堂”开展“加强党的政治建设 推进全面从严治党”专题培训，省、市、县、乡四级1.3万余名纪检监察和巡视巡察干部通过现场聆听或收看视频直播的方式参加学习，给政治意识“充电”，为政治担当“加油”。工作之余，许多纪检监察干部在“学习强国”app上“刷”积分、“晒”成果，在常学常新中加强理论修养、政治素养。

“讲政治、练内功、提素质、强本领”，讲政治是第一位的。这一点，在干部日常学习和教育培训中体现得尤为明显。根据《2019—2022年贵州省纪检监察干部教育培训规划》，全省各类纪检监察干部教育培训班次教学安排中，要设置习近平新时代中国特色社会主义思想课程，把政治建设、作风建设作为“必修课”，以政治理论教育涵养党性，切实增强“四个意识”、坚定“四个意识”、做到“两个维护”。

今年，还将结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、红色文化教育、党支部标准化建设等工作，把政治建设的举措落得更细，把纪检监察政治忠诚的本色擦得更亮。

坚持问题导向，补短板强弱项

“审”好题才能“答”好题，时常反思“错题”才能最大限度查缺补漏。

从2月份开始，各级纪委监委机关（机构）结合“基层减负年”工作要求，通过调研和自查，对落实自身主体责任、选人用人、内控机制建设、工作作风等方面存在的突出问题进行大排查，对干部队伍总体情况进行大摸底，找准短板软肋、研究解决思路，明确责任人、制定时间表，见人见事见细节狠抓整改，为有的放矢开展队伍建设年各项工作打下了坚实基础。

各市（州）纪委监委根据工作领导小组办公室反馈的修改意见，一方面抓紧拟定务实管用好操作的工作方案，另一方面加快督导县、乡两级纪委推进工作，全省上下多形式、多类型、立体化的队伍建设工作格局逐步搭建起来。

队伍建设年是必须完成、必须打赢的攻坚战。3大阶段、29项任务，不能只印刷在方案上，不能只停留在会议中。我们必须拿出起步就要攻坚、开局就是决战的姿态，事不避难、迎难而上，撸起袖子加油干，努力书写新时代纪检监察干部队伍建设新篇章。