“请问你们村新增公益性岗位有几个?村里的公益性岗位是如何评选出来的?评选结果是否公示?人员到岗履职情况如何?审核认定获得公益性岗位的人员及工资领发资料请让我们看下……”这是近段时间以来，黔西南州望谟县纪委监委到各乡镇(街道)就公益性岗位政策落实情况开展监督检查的情形。

望谟今年新开发1000余个公益性岗位，解决了贫困户在家门口就业的难题，而如何保证这些岗位落到符合条件的贫困户身上?如何保证公益性岗位让贫困户受益?纪检监察机关责无旁贷。

为贯彻落实好“六稳”“六保”安排部署，让公益性岗位这项扶贫举措落到实处，望谟县纪委监委重点围绕岗位设置、管理聘用、作用发挥、退出机制及日常监管等关键问题，从岗位设置的源头审核监督开始，通过在各乡镇(街道)、村(社区)、部门查阅资料、走访干部群众，全面了解掌握公益性岗位人员选聘、在岗履职、补贴申领等相关情况。

针对监督检查中发现的公益性岗位存在人情安置、管理制度不健全等问题，望谟县纪委监委第一时间对县人社局有关负责人开展提醒谈话，督促其找准问题症结，制定整改措施，限期抓好整改。对此，望谟县人社局出台了《望谟县公共服务岗位管理工作方案》，进一步规范公益性岗位的管理制度和成效考核制度。

“岗位安置优先考虑全县“无法离乡、无业可扶”的建档立卡贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力，评选结果出来后要在行政村的醒目位置进行张榜公示，征求村民意见、接受群众监督，群众无异议后报镇政府审核同意，村委会才与上岗人员签订服务协议、安排上岗。”望谟县纪委监委进一步加强了对用人单位公益性岗位从业人员的管理和监督，确保惠民政策落到实处、发挥作用。

截至目前，望谟县共开发公共服务岗位1600个、公益性岗位365人，其中，推动贫困劳动力就业136人，新市民就业80人。

除了开发公益性岗位外，还按照“因村设岗、以岗定员、属地管理”的原则开发就业援助补贴岗位，将部门公益性岗位人员转由村(社区)的增收驿站进行管理，实行就业援助补贴，目前已实际上岗3287人，其中贫困劳动力3103人，易地扶贫搬迁劳动力1143人。

(黔西南州纪委监委)