综合要闻

2016-09-22

对党员干部开展常态化约谈，并区别情况及时处置，目的是惩前毖后、治病救人。各级党组织和纪检监察机关，既要防止党员干部犯错，及时阻断小错演变成大错的路径，又要积极帮助犯了错误的同志真诚悔过改过，放下包袱，重新站起来。　　如何对待犯错误的同志，关系这些人的政治生...
2016-08-01

党员干部要认识到，组织谈话是对自己的提醒、教育、信任和帮助。不管有没有问题，都要心向组织，真诚接受和配合，有则改之，无则加勉。如果犯了错误，就更应该对党忠诚老实，深刻反省错误、认真汲取教训，以主动交代问题为新的起点，告别过去、卸下包袱，避免错失回头良机，深...
2016-07-28

把纪律和规矩挺在前面是“三转”的又一次深化。全省各级纪检监察机关要遵循党章，回归“原教旨”，通过实践“四种形态”，推进干部约谈常态化，深化党风廉政建设和反腐败工作，推动挺纪在前、执纪转型，使纪律真正严起来、紧起来、硬起来。　　只有准确定位，才能精准发力。纪...
2016-07-25

干部犯错误，组织有责任。准确把握运用“四种形态”，开展经常性的咬耳扯袖、红脸出汗，党委(党组)责无旁贷。各级党组织要以约谈常态化为具体抓手，把党的领导体现在日常管理和监督中，切实肩负起管党治党的政治责任。　　对于主体责任，还不同程度存在认识不清、责任不明、落...
2016-07-21

精准约谈对症下药　　——二论深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化　　精准见实效，精准促常态。作为“治树护林”、成风化人之举，干部约谈必须在精和准中体现严和实。要把握党员干部思想作风和行为实际，循着问题由小到大、从轻到重的演化轨迹，着眼于预防、点拨、纠错...
2016-07-20

当前，全省各级党组织和纪检监察机关正按照省委关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的部署和要求，层层开展干部约谈。推进干部约谈常态化，是总结“大约谈”实践成果，把纪律挺在前面，实践监督执纪“四种形态”的“不二”抓手，也是推动全面从严治党落细落小落到经常...
2016-03-30

严格对党员干部的监督管理，关键是严肃党内政治生活，践行监督执纪“四种形态”。对党员干部经常性地开展约谈，是践行“四种形态”的重要抓手，也是关心爱护干部的具体体现。实践中，我们要坚持严管就是厚爱，推进干部约谈常态化，以践行“四种形态”的新成效推动全面从严治党...